随着直播的热度居高不下，大型企业也开始应用直播来进行培训。然而在培训当中，想要让更多的员工参与进来，就需要从内容出来打造培训课程。
一场成功的培训直播就需要优质的、有价值的、对员工有用的内容来支撑。
比如工作和生活难以兼具的职场妈妈，企业可以在直播培训中邀请相关经验的职场妈妈来分享输出类似于时间管理的经验，让职场妈妈的生活和工作的时间得以平衡。
还有就是当前员工的一些身体问题，这大多是因为员工缺少锻炼而导致的一些健康问题，那么企业可以在直播培训中邀请员工中的健身达人来分享如何健身的知识来拉近员工之间的距离。
对此，企业在做直播培训之前，可以先收集员工的需求，然后再规划直播培训内容，这样就可以触达员工痛点，从而吸引更多员工参与培训。
不过，在培训直播的内容呈现上，企业也要通过一些小技巧来呈现。
在视觉上，直播封面图的冲击感要强，直播过程中多图少字，让直播培训更加直观。
在情绪上，讲师讲课的情绪感染力越强，那么就越容易带动员工进入培训状态，让员工拥有更好的直播体验。
在教学上，讲师要设计好与员工的互动环节，避免员工在培训直播课堂中分散注意力，也能提高员工在课堂上的活跃度，或者可以在直播中适时通过有奖问答来提升互动活跃。
在培训直播中，触达用户痛点的内容是关键。那么你对此怎么看呢？
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