一年之计在于春，春天到了，春招还会远吗？
受到疫情的影响，招聘会可能也不会在线下举行，那么不妨将招聘会用直播的形式呈现，无视场地，直接线上招聘。
那么企业招聘会直播怎么做呢？
第一直播间的布置。
直播间的背景布置，视觉上要舒服好看，主题上要用带有醒目颜色的大号字体来标明，举办单位要注明。
第二主持人选用专业的HR。
主持人最好是选用专业的HR，因为他们熟悉所要招聘的岗位，包括每个岗位的工作职责、任职资格、薪酬待遇、培训与发展晋升通道等，一般不会对应试人员的问题回答含糊其词，同时还可以轻应对面试者的各种疑问。
另外，主持人要说明自己企业所要招聘的工作岗位、工作职责以及待遇，让面试者对招聘岗位有一个基本的了解。
第三积极做直播互动。
做企业招聘会直播也不能放松与面试者做直播互动。在招聘会直播中，主持人需要用一些奖品或者抽奖来刺激面试者积极互动，不过只要企业岗位足够吸引人，就不怕面试人不积极做互动。
第四做好简历的搜集和跟踪。
HR在直播中需要告知人们简历投放渠道，以及面试时间，在直播结束后还要快速选择基本合适的人员去公司面试或者线上面试，并且做好跟踪工作。
第五做好数据分析和总结。
在直播后，企业运营人员需要做好直播数据的总结分析，例如面试者的评论问题、观看直播的人数、直播点赞等等，搜集并整理好面试者问题，为下一次招聘会直播做准备。
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