在2021年初，招聘直播再次兴起，众多企业进场直播招聘。那么企业应该如何抢占先机呢？
在招聘直播中，企业的招聘岗位信息终于不再是冷冰冰的文字描述，而是通过主播来作更详细地讲解，求职者也可以通过直播能够了解到更多的企业信息，不再是通过其他渠道来了解，节省更多的时间。
在招聘直播中，企业还可以与求职者进行连麦交流，实时沟通更加方便，快速进行面试事宜，为双方提高招聘效率。
同时，企业还可以在直播平台中建立一个人才库，方便对求职者进行人才管理，快速查阅求职者的资料，以判断求职者是否符合企业要求。
另外，对于求职者来说，直播招聘也可以货比三家， 线上线下结合咨询，稳定输出自身竞争力 ，最后选择最适合自己的工作。
在直播招聘之前，企业还需要做好宣传工作，尽量让更多的人知道企业要开始招聘了，避免出现直播时人少的尴尬。那么企业可以在微信群、朋友圈、微博等一些渠道进行推广，例如招实习生时，企业可以通过学校的应届学生群来宣传自己的企业，再放上招聘文案和直播间号，方便有意向的应届生来参与面试。
企业做招聘直播的优势是可以降低更多成本，为招聘提供更多的渠道，以招聘到优秀人才。那么在毕业季中，你的企业会通过直播来招聘吗？
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